企业进校园招聘与培训相结合

　　大学生如何找到适合自己的企业，企业怎样寻得适合自己的人才，这个问题一直是困扰大学生就业和企业人才选聘中的一道难题。日前，由合肥市家装建材企业行业协会牵头举办的，以“帮大学生找到合适的企业·帮企业找到合适的人才”为主题的，“家博士·百企进百校”活动第一赛季在安徽工业经济职业技术学院率先展开。

　　来自合肥的11家家装建材企业通过联合选拔部分应届毕业生，进行为期10天的培训，从中发现学生的潜能，帮助学生进行职业规划，找准发展目标，快速提升业务素质和实践能力，让学生和企业在互相接触中深入了解对方，从而达到学生和招聘企业双选、双赢的目的。该校有200多名学生参加了竞聘，经严格面试，107名学生入围。10月16日起，他们进入为期10天针对性的培训，内容包括职业能力提升课程、与企业面对面交流、电影观摩、趣味运动会等。

　　据合肥市家装建材企业行业招聘委托人马午老师介绍，目前企业招聘与学生求职的直接对接存在问题，表现在企业对应届生的职业能力信任度不高，不愿意为应届生的工作经验买单，而应届生又往往不能对自己的职业作出合理规划，常常导致盲目地择业和不理性地跳槽。因此，通过这种培训与招聘结合，沟通与选择同步的择业、招聘模式，能够有效地消减企业招聘与学生就业中的盲目、随意现象，使用人单位和应聘学生在签约之前即能达成默契，择其所需，双选双赢，最终达到“帮大学生找到合适的企业·帮企业找到合适的人才”的目的。

　　安徽工业经济职业技术学院招生就业处负责人黄雪飞认为，这种培训与招聘结合的招聘新模式有助于大学生就业，不仅创造了较多的就业机会，更重要的是为学生提供了与企业进行面对面交流和针对职业需要的能力进行培养的平台，为今后合理规划职业生涯奠定了基础。(陶潜毅 束莉)

　　《中国教育报》2008年10月29日第8版