近些年，尽管各高校都加快了学科建设、专业调整的步伐，但高等教育人才培养模式不适应社会需求的问题依然存在：一些投入少、上得快的文、经、商、法、管等专业规模扩张过快，而需求较大的工学专业增加十分有限；专业趋同现象严重，几乎所有高校都设有计算机、管理、法律、会计、英语等专业。
随着就业供需矛盾的逐渐显现，部分高校已经开始探索相关的解决措施。黄冈师范学院规定，毕业生就业率低于50%的专业控制招生规模，连续两年就业率低于30%的专业停止招生。中南财经政法大学以就业为导向，在研究制定每年专业招生计划、设置新专业时，由就业指导服务中心直接参与，对社会需求较少、毕业生就业率偏低的专业严格控制或减少招生规模。
湖北省教育厅要求，在今年的教学评估中，教育主管部门将突出对就业状况进行考查，核实所报就业率的真实性，对就业率作假的高校实行“一票否决”，就业率低于同类学校水平的高校不能被评为“优秀”。今年起，高校毕业生就业率还将与年度目标考核、评选表彰结合起来，以就业导向带动教育教学的全面改革。
