“特级教师应是师德的表率，育人的模范，教学的专家。特级教师作为师德楷模，有责任对学生和其他教师进行帮扶，所以不应该进行有偿家教。”市教委有关负责人这样解释政策制定的初衷。“每个人的精力都是有限的，特级教师如果用课余时间进行以赢利为目的的教育活动，一定会牵扯精力，影响正常教学，所以新规定不允许特级教师进行有偿家教。”
新的《北京市特级教师管理办法》规定：特级教师原则上不应兼任过多的行政职务和社会职务，以确保他们有充足的时间和精力做好本职工作。
各区县要建立特级教师考核评价制度，建立特级教师考核档案，根据特级教师的职责、条件和考核情况，在学校考核的基础上，每年对特级教师进行一次全面的考核和评价，报市教委审核、备案；对考核合格的特级教师要给予相应的奖励。各级教育行政部门都要建立特级教师数据库，及时掌握特级教师的基本情况、工作绩效和动态。
《办法》要求特级教师要坚持工作在教育教学第一线，积极承担示范课、观摩课等教学任务，每年在区县及以上范围讲授至少1次示范课、观摩课、大型学术讲座或评讲课，以提高中小学教师队伍整体素质。每两年至少撰写一篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，并在省级以上的刊物或学术会议上发表，或者参加省市级及以上教材编写。
六种情况
撤销特级教师称号
（一）在评选特级教师过程中弄虚作假，不符合特级教师条件的；
（二）不具备特级教师政治思想条件或不履行本职工作岗位职责，连续两个年度考核不合格的；
（三）违反规定进行有偿家教的；
（四）违法乱纪，受到党纪、政纪处分或触犯刑律的；
（五）出国后未经批准逾期不归的；
（六）自动离职的。
