上虞年增五千万提高农村教师待遇

改善办公条件培养名优教师

　　本报讯（通讯员 顾松灿 记者 苏婷）谢秀土是浙江省上虞市章镇镇中的一名教师，从本月起，她拿到了每月400元的教师津贴。连同先前市里已经实施的农村教师福利发放政策，谢秀土可年增收入近万元。

　　作为浙江省教育强市的上虞，近年来把关注的目光投向了农村教育。今年以来，为稳定农村教师队伍，该市决定每年增加投入4200万元，用于农村义务教育阶段教师的福利，增加830万元发放农村教师津贴。

　　“对农村教育的重视，才是对教育民生的真正重视。”上虞市教体局局长宣霞金说。上虞市积极改善农村教师的办公、生活条件，给教师配备好办公桌和电脑，改善他们的饮用水、住宿和交通等生活条件。在晋升中高级职称时，作为倾斜政策，把在农村山区偏远学校任教年限作为晋升的备选条件，并在计算机考核、论文等要求方面对偏远农村学校教师适当降低要求。在提高教师福利待遇的同时，该市十分重视农村教师的专业成长，如建立完小教师教学比武的机制，改变了全市性教学比武由城镇教师“垄断”的局面。前不久，上虞市教体局还出台了农村中小学教师“领雁工程”培训计划，全市将培养162名骨干教师，作为农村中小学教师专业成长的“领头人”。

　　针对完小和农村幼儿园建设、破旧校舍改造、名优教师培养等制约农村教育发展的瓶颈，上虞市自2004年开始重点实施“6200工程”，即每年设立幼儿教育、完小建设、扶贫助学、师资建设、职业教育、食堂改造等6方面专项资金各200万元。

　　据悉，从今年起，该市对农村教育的倾斜扶持力度进一步加大。

　　市财政设立每年750万元的设备设施专项资金、100万元的安全管理专项资金、400万元左右的扶贫助学专项资金。

　　《中国教育报》2008年9月24日第1版