全校范围选副校长
和四年前的方案相比，此次聘任副校长降低了选拔门槛，从原来的博士以上学位降低到硕士以上，而且并没有注明要有海外学习研究经验。还特别注明，管理能力和工作业绩特别突出的干部，任职资格条件可适当放宽。
方案最后还提出，若仅有个别人报名，形不成有效竞争，则取消此次竞争上岗。
增加民主测评环节
选聘环节增加了民主测评环节。该环节是为了对竞争上岗人员进行民主测评并量化计分，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等5项，每项划分为若干档次，每档确定相应的分值，由参加测评人员以无记名方式填写评价分数。
民主测评的成绩将占最后成绩的40%，剩下的60%成绩是面试成绩。并且，民主测评分数过低的人员(低于60分)不列为考察对象。然后依据每位竞争上岗人员总成绩高低，结合日常考察情况择优确定考察对象。然后经过组织考察、讨论决定和公示两个步骤。
11人组成面试小组
面试形式采取抽签方式确定面试出场顺序，面试时间为每人40分钟。面试小组成员当场打分。
为了保证面试公平，将成立竞争上岗面试小组，负责面试的评分工作。面试小组由北京市委组织部、教工委和北航等单位的11人组成。
与四年前请各方代表参加旁听不同，这次面试将向全校师生员工开放。
背景
近年来为进一步深化干部人事制度改革，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，兰州大学、人民大学、山东大学等全国多所高校都开始实行副校长竞争上岗的新模式。其中，山东大学还曾在2005年，将选拔4名副校长的面试过程通过校园网进行了网上直播。（记者 周逸梅）
