参加招聘会不用带纸质材料用人单位直接调阅“电子简历”

江苏首次试行“数字化招聘”

■本报记者　陈瑞昌

　　“嘀”的一声，扫描枪从毕业生推荐表上的条形码扫过，南京农业大学学生陈丹的求职简历表立即出现在江苏阳光集团招聘工作人员的笔记本电脑上，招聘面谈情况随即也被录入电脑。这是记者日前在江苏省暨南京市2009届本科毕业生供需洽谈会“数字化招聘体验区”看到的一个场景。

　　今年的江苏省暨南京市2009届本科毕业生供需洽谈会首次设立“数字化招聘”体验区，江苏阳光集团有限公司、航天晨光股份有限公司、联迪恒星（南京）信息系统有限公司等9家用人单位，首次尝试全新的“数字化招聘”模式。记者在现场看到，这几家单位的招聘摊位前排着长队，但工作台上不见了堆积如山的学生求职材料。江苏省高校招生就业指导服务中心工作人员俞宙告诉记者，这些招聘人员只要使用笔记本电脑、扫描枪，现场扫描带有求职毕业生条形码的入场券或推荐表，就可直接读取毕业生“诚信电子简历”，即时记录面谈情况，供需双方无须携带纸质材料。

　　俞宙向记者介绍，实行“数字化招聘”，前提是建立大学毕业生“电子简历”信息库。江苏省依托高校毕业生就业网络联盟，以大学生生源数据为依据，已汇集数十万人的“诚信电子简历”。用人单位通过扫描学生条形码，可以迅速提取学生简历。

　　南京肯德基有限公司也是率先实行“数字化招聘”的单位。现场工作人员告诉记者，这一招聘方式操作快捷，能够迅速地把相关毕业生的信息调入他们自己的候选人才库，以后进一步筛选、处理也非常方便。

　　《中国教育报》2008年11月25日第2版