该通知规定，聘期考核以年度考核和平时考核为依据，重点考核工作实绩和在岗情况；聘期考核采取个人述职、党员会议评测、村民代表会议测评等形式进行；聘期考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格，聘期考核合格以上的，在双方自愿的基础上，根据工作需要，可以续签聘用合同，续签合同期限为一年。
通知中还提到，对于不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的；对违反管理规定长时间在外脱岗的；对于那些素质能力不适合岗位要求、不能正常开展工作的，必须按照规定予以解聘。
据悉，对于考核合格、服务满两年解聘后的大学生村干部，三年内可以享受报考公务员、事业单位工作人员在笔试总分中加5分，报考省属院校研究生在笔试总分中加10分。在聘用期间和解聘后的大学生村干部经当地组织部门审核同意，可以享受大学生村干部创业基金的扶持和地税、工商部门的优惠政策。
