缓解师资结构性短缺　提高高校办学效益

杭州37所高校将全面实行教师互聘

　　本报讯（通讯员 徐晖 记者 朱振岳）记者从浙江省教育厅日前召开的在杭高校教师互聘工作协调会上获悉，下个学期杭州37所高校将全面实行教师互聘，全国最大规模的高校教师互聘呼之欲出。

　　2005年11月，杭州下沙高教园区率先实行教师互聘。两年来，下沙14所高校报名参加互聘的教师已达716人次，实际受聘437人次；在全部互聘的师资中，70%的教师具有副教授（含）以上职称，直接受益的学生近4万人，学生评教的优良率为98.5%。

　　据牵头主持下沙高校教师互聘工作的浙江财经学院院长王俊豪介绍，两年来的实践表明，高校教师互聘不仅有效缓解了高校扩张带来的需大量引进人才的压力，以及高校师资结构性短缺的矛盾，同时还降低了高校的办学成本，提高了宏观办学效益。下沙高教园区目前200多门互聘课程都是各高校的优势或优质课程，涉及文学、经济学、法学、理学、工学、医学等10大学科门类，真正实现了优质资源共享。

　　据介绍，明年春节过后，包括浙江大学、浙江工业大学等在内的在杭37所高校将全面实现教师互聘，涉及621个本科专业、490个专科（高职）专业，28万余名大学生将受益于这一举措。

　　据了解，浙江此举除了教师互聘范围将创全国之最外，在杭高校之间其他方面的合作也将进一步制度化。参与互聘的教师不仅限于到其他高校主讲课程，还包括参与其他高校的专业建设、课程建设、教材建设、筹建实验室、组建学术团队、培养研究生、指导青年教师、指导学生毕业论文和毕业实习等，其工作量都将折合成课时。为此，浙江省教育厅将加大对这一项目的投入，投入经费按需配给，并且不设上限；同时研究出台相关政策，鼓励优秀的高校教师积极参加互聘。

　　《中国教育报》2007年11月23日第1版