2008年毕业生就业工作已正式启动，如何为企业、高校、毕业生搭建“三位一体”的校园招聘网络平台，降低求职和招聘成本，提高求职和招聘效率？作为一种新探索，北京大学、清华大学与环球职桥网络科技（北京）有限公司日前正式开通了“职桥网”。

　　作为首家由大学与企业共建的校园招聘网站，职桥网构建了一个企业、学生、学校三位一体的综合网络服务平台。据职桥网CEO黄卫卫先生介绍，通过这一平台，企业能轻松实现招聘信息和视频宣讲的定向发布，足不出户锁定招聘目标学校和学生，一校宣讲覆盖目标学校和学生；学生可以更有针对性地选择招聘职位和视频宣讲信息；学校可以有针对性地选取企业的招聘信息和视频宣讲为本校学生提供服务，也可以在网络服务平台上充分展示本校专业特色和毕业生情况。

　　职桥网项目研发方、清华大学就业指导中心主任祁金利博士指出：目前就业工作呈现三个重要的发展趋势：提倡联合、工作细化、注重效率。顺应此趋势，针对毕业生盲目“海投”、用人单位盲目“海招”和学校极力“海推”的现状，职桥网将通过“定向发布，分类引导，精准选聘”的方式，将目前校园网络招聘中企业与学生的“双向海选”提升为“双向精选”。

　　职桥网项目研发方、北京大学就业指导中心主任方伟博士表示，高校就业指导中心掌握着75%以上的毕业生就业信息，最大限度地发挥高校就业指导中心在学生就业工作中的指导与推荐作用，可以有效提升企业与学生在招聘与求职方面的匹配度和精准度。职桥网在帮助企业定向招聘的同时更能发挥高校就业指导中心的分类指导和管理功能，对全国的学生、学校和企业都将有很大的帮助。

　　作为企业代表，展讯通信公司总裁助理时光先生指出，以往招聘应届毕业生是与校方直接联系，一所学校一所学校地了解毕业生的情况，然后再组织专门的宣讲与招聘班子一家学校接一家学校地跑。今后，借助职桥网可以相对集中而迅速地获取各个高校的毕业生信息，并与校方和学生方便快捷地取得联系。这对于降低公司的招聘成本，提高招聘效率会有很大帮助。

　　2008年全国普通高校毕业生数量将突破500万大关，达559万人。高校毕业生人数的不断增多，既为我国提供了充裕的人力资本，又带来了巨大的就业压力。就业指导研究专家、中国青年政治学院副院长李家华教授指出，把大学生就业压力有效转化为人力资源优势，实现高效的人职匹配和人力资源优化配置，是国家和社会共同面对的重大课题，要用发展的办法解决发展中的问题，职桥网的诞生是就业领域与职业发展领域的创新。

　　北京高校毕业生就业指导中心主任、北京高校毕业生就业促进会会长任占忠认为，目前大学毕业生在求职过程中存在着许多误区，如盲目“海投”，先择业后就业，“骑驴找马”等；而面对庞大的就业大军，企业又抱怨找不到合适的毕业生，这表明大学生就业市场信息的不对称，解决大学生就业过程中存在的问题，需要政府、学校、社会的共同参与，职桥网的开通是一次有益的尝试。

　　据悉，职桥网目前已与国内近三百所高校开展了深度合作，与近千所大中专院校和多家用人单位达成了合作意向。预计到2008年年底，职桥网的合作伙伴将覆盖绝大部分大中专院校和各类型企事业单位，同时面向1000万大中专毕业生提供“校园直聘”服务。

　　《中国教育报》2007年12月5日第5版