十类职位最热门
据统计，从招聘企业所属行业来看，IT、制造、电子、金融、通信、机械、建筑、商贸、服务、医药十类企业占据了企业排行的前十名。总体而言，高新技术产业在招聘单位中占主流地位。
从职位分类来看，销售（占总需求20%）、计算机软件/网络（13%）、电子/电气/电器（7.2%）、建筑/道桥/园艺（5.9%）、机械（5.3%）、生产/营运(5.1%)、行政/人力资源（4.5%）、客服（4.4%）、广告（3%）、生物/化工/医药（2.7%）十类职位需求最为旺盛。“这和往年变化不大！”
从职位需求与人才供给的比率来看，营销类为1：8、金融类为1：5、计算机软件类为1：3、生产制造类为1：3、电子电器类为1：2、建筑类为1：2。有关负责人表示，供需数据比例只是一方面，对于具体行业需求还要进行具体分析。例如，营销类职位供需比呈现出1：8的比例，但事实上，这类人才的需求缺口远比数据反映的要多，尤其是对高级营销人才的需求更为明显，主要原因是这类人才的流动性较大。
“熟练工”成单位首选
综合来看，今年才市有比较明显的几个特点：一是从职位分类来看，机械类及电子类职位需求比去年有较大幅度提高，反映了各类企业对专业技术类人才的迫切需求。
第二个特点是各类单位对中高级人才的需求有增无减，从南京中高级人才市场反馈的情况来看，12场中高级人才洽谈会吸引了近600家单位进场提供近4000个主管级以上职位，南京人才市场与南京人事人才网的中高级人才库人才总数已超过43000人。
有关负责人还介绍，有1～3年工作经验的求职者成单位首选。今年10月份，南京人才市场开展了市场调研，结果发现用人单位对求职者的关注度集中在有1～3年工作经验的群体中，其中1年经验占29%，其次2年经验占26%，再次是3年经验占20%。
经济发展影响才市
南京人才市场副主任张军分析认为，综合近几年的南京才市供求趋势，总体而言呈现出“总量持续上升、结构细微调整”的特征。首先，从职位增长重点来看，高新技术、制造业、服务业、金融业等行业的人才需求增长较快，反映了南京本地近几年来经济结构调整和重点行业发展的实际情况。而随着2008年1月1日《劳动合同法》的施行，将会带来职场格局的新变化，主要表现在劳动用工形式和合同形式两个方面。相对而言，基层员工受此影响带来的职场流动率可能会高些，而对于如企业的经营、管理、技术等中高级重要岗位，由于属企业创造核心竞争力的关键人才资源，因此这类人才受劳动用工方式变化的影响较小。
其次，从人才素质需求来看，单位总体上以复合型中高级人才需求为主，而随着各类人才跨行流动频率的不断加大，此类人才也在不断增多。（通讯员 刘锐 快报记者 谢静娴）
■求职信息
本周去哪找工作
南京人才市场本周招聘详情昨天已经公布，今明两天及周六均有专场或综合性招聘会。
今明两天在北京东路63号南京人才市场举办专场招聘会。12月27日（周四）举办建筑、房产、物业、CAD制图、环境艺术、广告类专场人才招聘会。届时有裕廊腾飞房地产服务（苏州）有限公司南京分公司、金德管业集团等数十家用人单位进场。12月28日（周五）举办营销、财务、文秘、行政管理、外贸、物流类专场人才招聘会。届时有南京中科生物研究所有限公司、江苏顺源集团有限公司、满堂红（南京）置业有限公司等数十家用人单位进场，提供行政助理、驻外办事处销售经理、会计主持、维护专员、销售文员、讲座医生、置业顾问、储备干部、分店储备经理、前台、商务代表等岗位。
12月29日（周六）在南京文化艺术中心（长江路101号）举办大型综合性人才招聘会。届时有近四百家用人单位进场，提供软件研发工程师、硬件工程师、项目工程师、工艺工程师、电子工程师、设计工程师等岗位。（记者 黄艳）
