参加双选会的用人单位也由2003年的300余家锐减到2007年的160余家。
四川师范大学招生就业处处长谢名春说：“大型双选会将逐渐退出历史舞台。双选会现场，人山人海，一方面企业选花了眼，招聘不到适合的人才；另一方面毕业生对用人单位了解不透彻，求职带有很大的盲目性。此外，举办大型的双选会还有两个弊端：安全压力大，组织成本高。”
西南交大招生就业处处长应松宝说，随着用人单位间的人才竞争日益激烈，小型专场招聘会“火”
了起来。截至目前，西南交大已为2008届毕业生举行了320多场小型专场招聘会，共为毕业生提供了万余工作岗位。这些数据远远超出去年同期。
2008年，西南交大土木工程专业的应届毕业生有847个人，59%以上的毕业生通过专场招聘会与用人单位签订了合约。电气工程学院2008届毕业生377人，其中59.9%在双选会前就签了约。除去保研的、考研的、延长学年的，等待就业的只有70余人。双选会现场，仅有11个人签了合同。
成都中医药大学招生就业处处长蒋建华认为，当前一些小型专场招聘会针对性强，目标定位准确，供需双方能进行充分沟通。
“以前，我们一年会举办四五次较大型的双选会。现在，我们要集中精力搞好行业性的、地域性的小型专场招聘会。此外，我们现在还充分利用网络、手机短信来给学生提供用人单位信息。”谢名春说，“通过网络招聘这种新形式，人才可以根据个人需求主动来找公司，公司也可以根据网络招聘所提供的人才库，主动搜索适合公司的人才。其次，网络招聘的成本相对于实际招聘会来说要低一些。”
《中国教育报》2008年1月9日第8版
