104家外商投资企业成为这项调查的对象，涉及制造业、能源化工、物流、贸易、信息技术、医药、广告、金融、咨询、会计师事务所等众多行业。
调查显示，在计划招聘应届高校毕业生的外企中，一半企业的招聘人数在10人以下，42.86％的企业招聘人数为10人－50人，只有7.14％的企业招聘人数在50人以上。在没有应届生招聘计划的企业中，八成是因为金融危机导致招聘计划暂时冻结；两成企业表示一直以来都不招聘应届毕业生。
在有招聘计划的外企中，44.44％的企业最需要理工科毕业生，25.93％的企业最需要经济管理类毕业生，11.11％的企业最需要行政文科类毕业生，另有18.52％的企业在应届生招聘中不限专业。
从招聘岗位看，技术类岗位占招聘岗位总数的32％，居第一位；其次是市场、销售类岗位，占22.73％；第三是研发类岗位和行政类岗位，均各占13.64％；第四是管理培训生，占9.09％。
受调查的外企表示，招收应届生时更看重其专业是否对口，更注重毕业生的沟通与交流能力。在许多外企看来，应届生最欠缺的恰恰就是执行与动手的能力以及沟通与交流能力。
通过对上海12所高校的部分应届毕业生的调查，上海市对外服务有限公司同时发布的《2009年大学生就业现状勘测报告》显示，46.44％的学生期望到外资企业工作，26.78％的学生期望到政府机关或事业单位工作，期望到民营企业和自主创业的仅分别占0.58％和1.16％。
值得注意的是，97.88％的受调查毕业生希望在上海就业，愿意去经济相对落后但急需建设人才的地方就业的毕业生较少。
上海外服公司常务副总经理葛平表示，高校毕业生当前应将就业看成“接力赛”，把去基层锻炼或是到中小企业工作列为就业选择，不必追求“一步到位”，同时也要克服眼高手低的缺点。
